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为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和省地质院能力提升三年行动有关要求，充分发挥以老带新“传帮带”作用，大力推动大队技能人才队伍建设和加快青年职工业务成长，12月27日下午，大队在丽水举行“青蓝相接 薪火相传”——能力提升三年行动暨“师带徒”活动启动仪式。大队党委书记、队长王志国、大队党委委员、副队长陈小荣出席仪式，仪式由大队党委委员、副队长、纪委书记、工会主席李惠林主持，大队各部门负责人及6对业务骨干师傅和青年徒弟参加。 启动仪式上，陈小荣宣读了《浙江省第七地质大队“师带徒计划”实施办法》及“师带徒”结对名单，并就“师徒”需要承担的职责和义务进行了解读说明。在与会领导和各部门负责人的见证下，师徒双方郑重签订了结对帮带协议，并由师傅向徒弟赠送《地质之魂》系列书籍，勉励徒弟砥砺奋进，开拓创新，传承并发扬好地质“三光荣”精神和“模范地质队”精神，共同为地质事业贡献力量。 王志国对结对师徒表示祝贺，期望“师带徒”活动结出丰硕成果。他指出，一直以来，大队都高度重视和发展建设好人才队伍，“师带徒”活动是大队能力提升三年行动中的重要内容之一，是加快新职工业务成长的重要途径，做好青年职工的培养，也是地质工作可持续发展战略的重中之重。他强调，“师带徒”不仅仅是一个仪式，更是一个承诺、一份沉甸甸的责任。要围绕发挥好“传帮带”作用，切实开展好“师带徒”活动。一是要充分理解开展“师带徒”活动的目的和意义。要把我们的优良传统传承好，以一种契约精神激励干部职工快速提升专业技能和业务水平，实现“1+1＞2”的效果，推动大队上下形成一个“帮学比超”的良好氛围，进一步促进大队综合管理、业务技能的提升，推动地质工作更好的顺应新时代发展需求；二是要正确认识“师徒”关系的内涵。要做到在技术上是师徒，在工作中是同事，在生活中是兄弟姐妹。要相互尊重，建立健康、温馨、和谐的师徒关系，形成高效、愉快的工作氛围。三是要把握重心推动活动取得扎实成效。师傅要落实好“师带徒计划”实施办法，做到实事求是、言传身教、倾囊相授。要履行指导责任，实现教学相长、共同提高。要挖掘徒弟潜能，培养与大队发展相适应的高素质人才。要筑牢进取心、实干劲，调动徒弟们建功立业的积极性主动性创造性；四是要强化行动自觉落实学习要求。徒弟要立足工作岗位，处理好继承与发展的关系，在工作中既有继承，又能创新。要坚持细心、耐心、巧心，做深做实各项工作，不断提高实践能力和业务水平。要做好职业发展规划，争取实现“一年合格，两年胜任，三年出师，四年有作为，五年成骨干”。五是要强化日常监督夯实活动基础。要定期对活动的开展情况进行督导检查，对活动实行动态管理，定期组织进行检查评比，推动“师带徒”活动纵深发展。 李惠林在总结发言时要求，此次大队“能力提升”三年行动暨“师带徒”活动启动仪式的举办，对师傅们传道授业解惑提出了要求，也为新职工今后的工作指明了方向、提出了要求、寄予了厚望。希望徒弟们不负遇见，积极融入新环境，尽快适应新岗位，系好职业生涯的“第一颗扣子”。在未来的征程中，师徒们要携手并肩，共同奋进，建功新时代，扛起新担当，为大队的高质量发展和地质事业贡献智慧和力量。 李惠林在总结发言时要求，此次大队“能力提升”三年行动暨“师带徒”活动启动仪式的举办，对师傅们传道授业解惑提出了要求，也为新职工今后的工作指明了方向、提出了要求、寄予了厚望。希望徒弟们不负遇见，积极融入新环境，尽快适应新岗位，系好职业生涯的“第一颗扣子”。在未来的征程中，师徒们要携手并肩，共同奋进，建功新时代，扛起新担当，为大队的高质量发展和地质事业贡献智慧和力量。
12月20日，大队组织召开岁末年初安全生产和自然灾害防御工作部署会，会议传达学习了习近平总书记对低温雨雪冰冻灾害防范应对工作的重要指示精神和省委书记易炼红批示精神，解读了《浙江省自然资源厅自然灾害防御和安全生产委员会办公室关于加强岁末年初安全生产和自然灾害防御工作的通知》文件精神，就当前我队岁末年初安全生产和自然灾害防御工作进行了部署落实。大队党委委员、副队长陈小荣，相关部门负责人及安全管理人员参加会议。 会议指出，近期，全国多地出现强雨雪天气，中东部地区还将经历强寒潮天气，低温雨雪冰冻灾害风险高，务必引起高度重视。各部门要深刻领会省厅文件精神，全队上下要全面开展自查活动，消除安全隐患。对于下步工作，陈小荣副队长要求，一是提高政治站位，落实工作责任；二是突出工作重点，加强监督检查；三是做好冰雪冻融期地质灾害防御工作；四是要切实做好野外作业人员防寒防冻及车辆驾驶等安全措施；五是强化值班值守，加强信息报送。
12月20日下午，省地质院党委书记、院长邵向荣深入我队地质找矿项目，就新一轮找矿突破战略行动开展调研。院办公室主任肖常贵、人事处处长陈林勇、地调所所长朱朝晖，队领导王志国、陈小荣、李惠林，院地调所、大队相关部门负责人陪同。 在找矿项目野外现场，邵向荣详细听取了矿区地质现状、找矿工作进展、当前阶段性成果及下一阶段计划等工作情况汇报。邵向荣表示，七队是一支找矿技术能力过硬的地质队伍，今年省地质院深入推进实施新一轮找矿突破战略行动以来，大队能够锚定中心工作任务，不断加强人员技术力量，找矿工作进度快，找矿工作阶段性成效好，当前项目找矿工作值得肯定。 在查看了钻孔岩芯后，邵向荣就大队下步找矿工作提出了指导性意见。一是要进一步认清形势、把握要求。进入新发展阶段，大队要围绕国家新一轮找矿突破战略行动部署，全面把握省委省政府和省地质院找矿工作重点，准确把握地质工作面临的新形势新任务新要求，扎实推进找矿项目实施，力争实现丽水地区找矿新突破。二是要强化目标考核、结果导向。大队要牢牢抓住当前找矿机遇，锚定找矿工作目标，往前走、行动快、抓紧干，以成果论英雄，以最终能否找到矿、找好矿、找大矿为考核标准。三是要集思广益、创新方法。要调动和发掘一切找矿信息资源，广泛收集有关矿点资料，认真作好分析研究和实地调查验证，将历史地质成果资料的梳理研究与综合利用结合起来，圈定找矿靶区，在深挖细研上下功夫，不断创新找矿工作方法，提高找矿效率和质量。四是要坚持艰苦创业、与时俱进。要大力弘扬爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗的优良传统，继续发扬好地质“三光荣”精神。要坚持与时俱进，及时转变找矿思维方式，加强科研仪器和找矿设备的更新，建设好一支专业能力过硬的找矿队伍。五是要高度重视、加强保障。当前要把地质找矿工作当作头等大事，一切工作要围绕地质找矿工作开展。要进一步关心关爱地质队员，作好山区野外防寒抗冻保暖工作，配足安全防护用品，为野外找矿作业提供扎实保障。 调研期间，邵向荣与项目找矿技术人员进行了深入交流，并代表院党委向大家表示亲切的慰问。
12月21日上午，省七队在丽水召开干部大会，宣布大队党政主要领导任职决定。省地质院党委书记、院长邵向荣,人事处处长陈林勇出席会议，会议由王志国同志主持，大队领导班子成员、中层干部、综合部门全体职工参加。 会上，陈林勇宣读了院党委的任命文件。经院党委研究决定，任命王志国同志为浙江省第七地质大队党委书记、队长。 王志国作任职表态发言，他表示，完全拥护、坚决服从院党委的决定，并衷心感谢院党委的信任和培养以及对七队的关心关怀、厚爱厚望。他指出，党的十八大以来，省七队取得了历史性成就、发生了历史性变革，工作以来有幸见证并分享了七队发展的丰硕成果，接棒今天的七队，深感责任重大，使命光荣。将始终坚持对标对表，始终坚持知重负重，始终坚持创新创造，始终坚持从严从实，围绕省院中长期事业发展规划“1346工程”发展思路，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立“上下一盘棋、全队一杆枪”思想，旗帜鲜明讲政治，一张蓝图绘到底，一门心思抓到底，一鼓作气干到底，争当谱写地质工作发展新篇章的探路先锋。千方百计为持续推动“八八战略”走深走实、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章提供七队地质智慧和力量支撑。 院党委书记、院长邵向荣在讲话中指出，本次七队党政主要领导的任命，是院党委从全省地质工作大局出发，结合省第七地质大队领导班子建设实际，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究后作出的决定，充分体现了院党委对七队发展建设的高度重视和殷切期望。他指出，省七队是一支具有光荣传统的队伍，为我省经济社会发展作出过突出贡献。近10年来，先后在找大矿、抗大灾、做大产业等方面均取得了丰硕成果。在事企分离改革时，新组建的省七队班子凝聚共识，大胆探索，攻坚克难，破浪前行，保持稳定过渡的同时，紧紧围绕主责主业，扎实推动地质找矿突破战略行动、地质生态产品调查、服务自然资源管理等工作，各项工作均取得了新进展、新成效。王志国同志是一名既懂专业技术又有管理经验的年轻领导干部。政治立场坚定，工作作风务实，特别是主持省七队工作以来，努力克服职工队伍老化、异地办公人员较多、专业技术人才缺乏、领导班子配备不全等重重困难，紧紧依靠班子成员和全队党员干部，加大思想政治工作力度，建立完善各项规章制度，及时优化调整力量布局，全力推动找矿突破战略行动，推动地质技术支撑服务保障到位。在这过程中，王志国同志的综合素质、领导能力、工作作风进一步得到了锤炼和提升。 邵向荣强调，希望王志国同志担任党委书记、队长后，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，紧扣院党委中心任务，团结带领全队干部职工，努力开创省七队工作新局面。一是要聚焦班子团结，切实提升凝聚力和战斗力。每一位班子成员都要珍视在一起工作的缘分，时刻注意维护班子的团结，互相理解、互相支持、互相补台，齐心协力做好工作。二是要聚焦民主决策，切实提高决策水平和能力。省七队党委要始终坚持把贯彻落实民主集中制作为领导班子建设的基本任务，着力在加强教育、严格制度、强化监督上下功夫。要以民主决策为基础，带动科学决策、依法决策，不断提高班子决策水平。三是要聚焦高质量发展，切实扛好全国先进大旗。省七队要深入学习贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话和对地质工作指示批示精神，紧紧围绕省地质院党委重大决策部署，紧扣服务保障国家能源资源安全工作主线，统筹全队资源，通过技术管理创新，加强找矿技术力量和资金投入，持续推进找矿突破，加强矿政管理技术支撑能力建设，深入开展“驻县进乡”行动，全面做好技术支撑，切实以富有成效的工作继续扛好全国先进大旗。四是要聚焦党风廉政，切实建设风清气正的清廉七队。要牢记管党治党是最根本的政治责任，坚持两手抓、两手硬，在抓好业务工作的同时，切实履行主体责任，抓好抓实基层党建工作。要牢记党风廉政建设永远在路上，落实四责协同机制，做到廉政警钟长鸣，塑造新时代模范地质队的清廉形象。
为帮助新职工更好适应新环境，增强对大队文化的归属感，更快、更好、更全面胜任新工作，12月11日下午，大队举办2023年新职工入职培训会。大队党委委员、副队长陈小荣及相关部门负责人出席培训会。 会上，陈小荣副队长对此次参与培训的新职工表示热烈欢迎，并就大队组织架构以及大队中长期事业发展规划做了详细的阐述。他对新职工未来的发展方向提出了五个方面的希望与要求：一是要爱岗敬业，珍惜机会。新职工要尽快完成身份转变，调整好心态，适应新的工作生活环境，珍惜当前的工作机会，在工作岗位上踏踏实实做事，培养锻炼干事创业的综合素养。二是加强学习，善于总结。要设定好自己的人生发展目标，善于学习、勤于思考，拓展自身的知识结构，学会及时总结学习成果和工作经验，不断掌握新知识、新技术、新方法。三是适应环境，融入团队。要主动将个人的成长与事业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，严格要求自己，提升专业能力，尽快适应新环境、融入新团队、扎根七大队。四是尊重长者，勇于超越。要谦虚谨慎，多向有经验的老同志学习，多向师傅们取经求教，取长补短，学以致用。要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，在向老同志的学习过程中，不断成长，力争超越。五是要遵纪守法，廉洁自律。从小事做起，恪守纪律，不触碰底线。 此次培训会精心安排了专题讲座，具体内容涵盖了队史介绍、部门简介、考勤制度、安全教育等方面，使新职工对大队的历史文化、荣誉底蕴、传承发展以及改革后的地质事业单位工作职能范围等有了详尽的了解。新职工在相关工作人员的带领下参观了大队地质展览馆、队史荣誉厅，更深层次感悟丽水地质文化的魅力，增强集体荣誉感。此次入职培训旨在帮助新职工尽快了解我队地质工作，传承并发扬好地质“三光荣”精神，在各自的岗位上书写属于自己的人生新篇章，为推动大队各项事业高质量发展注入新生力量。
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